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虚位以待,求带走..

疫情下的求职,如何赢在面试第一步?

发布时间:2020-03-27 21:30   次阅读
 

2020年“金三银四”招聘求职黄金季,似乎被疫情被按下了慢键。

求职形式不容乐观。很多人说:“我可能短期内找不到工作了。”

招聘平台拉勾网数据显示,有18.88%的企业,选择缩减招聘需求;有49.49%的企业,选择暂缓招聘需求。

智联招聘数据显示,2020年2月17日至2月21日的招聘职位数与去年同期相比下降57.27%。

企业暂缓大规模招聘、整体流程被拉长、缩减或优化部分岗位、砍掉一些非必要项目……应该会是趋势。

老贼不是干招聘的,也不是专业搞求职的,但还是想给大家分享一些经验,把握目前每一次更珍贵的招聘机会。

 

今天只谈谈一个点:面试!

 

 

没有人能在短短10分钟、20分钟就能完全看透你,你的真才实学别人一下子也看不穿。

一场面试,它更多是对你这十几分钟表现的评估,而不是对你整体综合实力的彻底判断。

 

 

哪怕你再有实力,如果面试表现得不行,那很可能就被判定为 “不行”,每天不计其数的求职者正被 “面试” 扼杀。

 

 

那么,应该如何让面试把握更高呢?

 

 

首先回想一下面试场景,一般是这样的:

 

面试环节刚开始你会特别紧张、然后慢慢进入状态,渐渐会达到一个好的状态,之后时间一长状态又慢慢降低,都不知道该说些什么了。

而面试官呢,一般刚开始会侃侃而谈比较热情,然后注意力慢慢会降低或者被一些事情打断,最后结尾的时候又会显得兴致勃勃。

 

是不是这样的?

这里面就有一个致命问题:在面试官注意力最强的时候,你的表现可能最差;而等到你表现最好的时候,狂放大招,面试官实则心不在焉。

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这就会让你的面试质量大打折扣。

 

 

前面说了,一场面试,更多是面试官对你这十几分钟表现的评估。显然,在面试官最感兴趣时的发挥,表现分值更高。

从上图我们知道,这个时间在开场和结束时,必须要更重视。

知道了这一点,老贼下面给大家几个面试小建议,希望能帮到你!

一、开头要精彩

 

首次接触是最佳加分时刻,不过,也可能变成减分时段。

基本上,面试开始前都是一段自我介绍。

很多人不是很重视,还很抵触:“怎么老是自我介绍,能不能换点别的,有什么好介绍的?”

其实,这已经是观察的开始,也是一个好机会。能很好介绍自己的面试者会大大提高面试官的评分。

不要一上来就只有 “我是谁、我来自哪里、什么学习毕业、性格什么样” 等等,这个太干巴巴,都是一些基本信息,不会有什么印象。(除非你打听到这个面试官是你老乡或校友)

自我介绍时,在做了基础信息说明后,重点要说的是自己的核心优势和工作成果,最好是用一个具体案例、项目,或一个生动的故事来讲。

而不是仅仅空洞的说:“我很擅长团队管理、我很擅长项目运营......”

 

二、故事要生动

 

 

想要突出你的 “卖点”,最好的方式就是用故事的形式来讲,结合你之前的经历。

 

 

讲故事是一种很高明的沟通策略,不仅显得真实,而且感染力更强。

 

 

故事,首先要有主角(你自己),然后有情节(你的亮点项目和经历),最重要的是要有冲突(处理项目的挑战和遇到的问题),还要有转折(各种努力和创新后的意外成功,也就是你能力的体现)。

 

 

这样才能让面试官印象深刻。

 

 

一定要有细节、细节、还是细节,这是面试官最关注的,也是故事打动人的关键,更是你核心 “卖点” 的体现。

三、亮点要突出

 

一次面试,时间很短,不要想着面面俱到,什么都突出一下,最后可能面试官什么都印象不深。

就像你去包装一个产品,想宣传十几条卖点。卖点都还不错,可当用户看了后,结果很糟糕。

他甚至不知道这到底是个什么鬼了。

面试也一样,想要给面试官峰值体验,就不要不温不火,你需要突出一二个核心亮点,而不是讲个没完。

所以,你对自己哪个核心优势、能力最有把握?提前想编好。

 

噢对了,稍微夸大一点也无妨。(反正,别人本来就会觉得你有所夸大)

四、结尾要升华

 

在结尾时,面试官又会满血复活,一般会问你:“还有什么问题需要了解吗?”

不要想当然的就说,没有了。

这是一个专门留给面试者的开放提问环节,如果说没有了,很显然你就放弃了一个绝佳的加分机会,甚至因此减分。

你可以向对方询问当前岗位的后续发展方向、目前团队急需解决的问题、在公司中的定位、企业战略等等。

相应的可以加入自己的一些看法,要敢说,但不要太过,点到为止,不然就容易飘了。

噢,对了,别一到提问环节就马上问福利,这个自己问HR就行了。

 

五、了解要充分

 

越是你想进的公司,越是要提前了解,越充分越好。

包括公司业务情况、商业模式、产品情况、人员情况、发展战略、最新动作、企业文化、员工标准、对应岗位标准等等......

甚至包括老板喜好、性格、风格等等都可以提前尽量在各种渠道了解,反正又没坏处。

这是你的诚意,也是你面试前的信息储备。还有一个被动效果,你了解越充分,表现就越自信。

 

六、练习要提前

 

面试本质来说就是一次社交博弈+个人演讲!

既然如此,那提前练习就显得非常必要。

 

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如果说你的工作真实能力从 60分 到 90分 需要5年积累,那你的一次面试表现从 60分 到 90分 可能只需要练习60分钟。

这就是面试很不公平的地方,但也是很公平的地方,机会都是留给准备更多的人。

那练习什么呢?

对着镜子或者找个朋友,练习自我介绍、练习提问、练习讲故事等等你会用到的所有准备。调整优化你的音调、表情、肢体语言、语速、反应能力、表达能力等等。

 

 

最关键的是,让自己提前适应这种面对面交谈模式。

 

 

又不用花钱,还能获得奇效,何乐而不为?

 

 

好了,上面的建议,希望能真真切切的帮到大家,拿到最后的offer!

当然了,还有一点需贯穿整场面试,就是要保持自信,自信500年。

不过,千万记住,自信是一种应对突发情况临危不乱的能力,绝对不是死撑啥都懂,这会害死你。

最后,再给大家掏心窝子说一个点:

 

 

不要一味取悦面试官!

 

 

虽说现在找工作更困难了,但好工作始终不是 “求” 来的,好像面试官就是天,处处都是取悦他,感觉进了面试的门就低人一等了。

不是的,公司招聘是在挑人,但你去面试同样是在挑公司,这本身就是一个双向的沟通过程,也是为了双方好。

面试官并不比求职者高一等,这应该是要记住的。

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面试的目的也不仅仅是为了offer,更是找到一个好的靠谱的适合你的公司。

一旦你进入弱者模式,完全放弃自己的想法,一味迎合雇主,就只能被动答题。很容易就被面试官带着跑,就成了单纯的他挑选你,甚至是打压你的过程。

结果?进来后发现这公司根本就不行,比你上家还差。欲哭无泪。

 

你不该一味迎合面试官,也要迎合自己!除非,你就是想先随便过渡一下。

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好了,就说到这,总之在面试时:

开头结尾,表现要棒;故事生动、死磕细节;突出优势,不懂别装;死撑易露馅,亮点留心中;和面试官平等双向沟通。

也真心送给大家一段话:

生命带给你的是一连串的选择,

可能糟糕,可能优越,

也可能连你自己都意想不到。

但无论你是否足够强大,足够优秀,

所有选择都会把你带到某处。

相信自己,别因为磨难,停住你的脚步。

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