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有哪些毕业多年才明白的道理?

发布时间:2020-06-02 18:19   次阅读

这是一个之前很火的问题,最近有朋友谈起他这些年的经历,让李舟也是感慨万千。再结合下自己这些年的理解,说说个人的看法。

1、成长环境决定下限

如果你平时观察够仔细,会发现一个特别有趣的地方,那就是,不管在哪个单位,稍微出众点的人,都与她们的成长环境密切相关。

以前有篇天涯的帖子,叫《寒门再难出贵子》,作者就把他观察到的现象做了个总结,虽然样本很少,但当时却引起了挺大的反响。

说明很多人都是有共鸣的,虽然得出的结论有点绝对,也有个例的出现,但对于主流人群来说,还是挺正确的。

当李舟看了那篇文章之后,对比了下自己,也把这个现象在之前公司里面对照了一番。

像我们这样的普通人,自然没机会接触高干子弟和红色家庭,所以身边最主要的有2类人。一种是普通的上班族家庭,一种是父母做生意的家庭。

在这之中,让我印象最深刻的有两个人,起码直到现在,表明上看起来算是混得不错的,他们就有个共同点,家里都是做生意的。从小耳濡目染吧,所以他们在上学期间表现得就比较突出。

最关键的是,情商都很高,很擅长跟人打交道。

有个毕业后来我之前的公司呆了一段时间,然后就自己创业去了,现在公司做得挺好的,有100多人了。另外一个家里条件不错,现在也是搞了多家公司,至于赚了多少钱,这个不是很清楚。

与之形成鲜明对比的就是,虽然当时还有一群同事,收入也算不错,不过多年过去了,好像都没听说谁有了很大的突破。

老话说得好,三岁看大,七岁看老,某种程度来说,还是很有道理的。

在每个人的成长过程中,最重要的其实还是家庭。什么样的家庭就会给孩子创造什么样的成长环境,环境对人的影响是最大的。

环境跟学习很像,都属于润物细无声,虽然换个环境不可能马上有很大的改变,但长期的熏陶,耳濡目染之下,认知、见识、格局就跟着改变了。

学习也是如此,每天接触什么样的信息,也许不可能一下带来很大的回报,却在潜移默化的改变着我们,因为每一次做选择的时候,都是之前认知的反馈。

所以,个人的上限会有多重因素决定,但成长环境却决定了下限。

2、机会不会在远处

在前面的很多文章,李舟都用了各种案例说明,真正的机会肯定是从自己身边发掘的,而不是由远在天边的陌生人告诉你。

现在有很多机构,在跟那些创业者讲的时候,基本都是要扯上社群营销,直播带货。虽然这都是不错的方法,但让一个外行切入进去,真正能落地的有几个?

很久之前看过一个故事,有对夫妻到北京三里屯卖菜,卖菜是件苦差事,每天凌晨要到蔬菜批发市场进货。一天,因为某种原因进货时间稍晚了点,品相较好的菜都被别人批走了,他只得批了点个头较小的、品相不好的蔬菜。

结果可想而知,那天的生意好不到哪里去。由于卖得慢,所以呆的时间比往常久了很多,他惊奇地发现,虽然购买他蔬菜的市民少了,老外却意外地多了。

他了解后才发现,原来老外的认知是,那些品相较好的是用了植物生长调节剂,那些个头较小的才是蔬菜的原貌。

于是,他开始转变卖菜方式,把老外作为目标顾客,专门批发个头较小的蔬菜,积累了一批外国顾客。

有个很有意思的现象,一般刚开始创业的人,都喜欢去看一些大佬的经验,希望从中学习到管理之道,创业秘籍。但看了一圈后发现,不是那些经验没用,而是自己根本用不上,书上的很多解决方案,新手创业者很难遇到一次。

就像我们去开个饭店,然后照搬海底捞的服务,大概率是会失败的。

因地制宜,因人而异,适合自己的才是最好的!

3、情商比智商重要

之前大火的《人民的名义》中有段剧情,李达康接个电话,是沙书记打来的,有意思的是,李达康一边接一边站了起来。

电话中,沙书记提出想到林城开发区看看。这是李达康的地盘,也是他为政最为得意的一笔。李达康马上说:欢迎欢迎,我来给您做向导。

挂了电话后,李达康马上指示秘书,把林城开发区的资料找出来,他要看一看。

秘书说:“那些资料都在你的脑子里,还用看啊?”

李达康说:“这么多年了,很多数据怕是记不清楚了,这可马虎不得。”

到了那天,李达康早早来到开发区,在路边等候沙书记。看到沙书记的车来了,李达康一路小跑着过去迎接。

果然,沙书记对开发区非常满意,对李达康的汇报很是欣赏。

情商也就是为人处事,这也是李舟目前认为最重要的一点,就算能力差点,但是只要情商高,会来事,会说话,一样能左右逢源,得到贵人的相助。

就拿达康书记来说,虽然坐着接电话和站着看起来区别不大,但做过电话销售的应该能明白,电话那头只要是有点阅历的人,还真能感觉得到。

一句给领导做向导,说得就非常得体,既把沙书记捧得高高的,又丝毫没有巴结奉承之嫌。提前做好功课,对每个数据都烂熟于心,回答起来自然有理有据。

俗话说没有准备就是准备失败,道理就在于此。

也许你认为跑步迎接领导是拍马屁,其实这是一种对领导的尊敬。

没有随随便便的成功,任何一个有点成就的人,一定是情商高的可怕。除非你的能力真的太强,离开了你公司就玩不转了!

当然,随着年纪的增加,也许我们会明白越来越多的道理,但目前在李舟自己看来,这3个应该算是最重要的了!

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